Как будем работать с этого года?
Начало года было ознаменовано рядом законодательных перемен, которые касаются трудовой сферы. С 1 января изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций, увеличились размеры «минималки» и базовой величины, а с 28 января вступили в силу изменения в Трудовом кодексе. Корректировки затронули почти 40 процентов его содержания – более 200 статей.
Читателей мы вновь пригласили к диалогу с компетентными специалистами – на прошлой неделе в пресс-центре редакции газеты «Жыццё Палесся» состоялась очередная прямая линия. На этот раз на вопросы позвонивших отвечали Алексей Павлович ЗАДОРОЖНЫЙ и Елена Николаевна ПЕТРУСЕВА, начальник и главный государственный инспектор Мозырского межрайонного отдела государственной инспекции труда.
– Расскажите, пожалуйста, о порядке продления контракта и заключении нового контракта. Что существенного поменялось?
– Начнем с того, что контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
По истечении пятилетнего срока действия контракта на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет.
Например, приходит человек устраиваться на работу, с ним заключают контракт на один год. Спустя год, если работник хорошо себя зарекомендовал и добросовестно проработал в организации без взысканий, – обязанность каждого нанимателя продлить контракт до пяти лет. Проходит этот срок – наниматель должен предложить добросовестному работнику заключить новый контракт минимум на три года.
Если работник не хочет заключать контракт на три года либо на пять лет, то можно по его желанию и на год (но не менее 1 года).
– За сколько времени нужно (по новому Трудому кодексу) предупреждать работника об изменении существенных условий труда?
– О новых условиях труда нужно предупреждать работника за один месяц.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и другое.
Например, с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Принято решение заключить с работником контракт. О заключении контракта наниматель обязан предупредить работника за один месяц.
Обратите внимание! При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, работник будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– Я работаю по сменам. В связи с болезнью сменщика на работе мои смены выхода на работу поменяли на другие даты. Должен ли наниматель меня об этом уведомить за один месяц?
– Нет. С 28.01.2020 в трудовом законодательстве определено, что изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
– Как должны были поступить индивидуальные предприниматели в связи с изменением трудового законодательства с трудовыми книжками своих наемных работников?
– Индивидуальные предприниматели обязаны были выдать своим наемным работникам трудовые книжки с внесением следующей записи: «28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов». Запись подписывается нанимателем.
На работников, принятых к нанимателям-физическим лицам, начиная с 28.01.2020, трудовые книжки не заполняются.
Под категорией нанимателей-физических лиц следует понимать: индивидуальных предпринимателей, адвокатов, осуществляющих индивидуальную адвокатскую деятельность, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, физических лиц, принимающих на работу домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и т.п.).
– Расскажите о новации «две недели отпуска для отцов и отчимов при рождении ребенка»?
– В течение полугода после рождения ребенка папа или отчим может написать заявление и на законных основаниях пропустить 14 дней. Наниматель обязан его отпустить. Такой отдых не оплачивается (если иное не предусмотрено в коллективном договоре), предоставляется единовременно, не влияет на продолжительность трудового отпуска, а также не затрагивает декретный отпуск матери.
– Какие ограничения с 28.01.2020 убрали для мам детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет?
– Теперь для данных женщин предоставляется возможность ездить в служебные командировки, трудиться сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, ходить в ночные смены. Это разрешается только с их письменного согласия. Ограничения останутся только для беременных.
– Каждый год во время своего трудового отпуска по основной работе я подрабатывал у другого нанимателя на полставки по совместительству по временному договору без записи в трудовой книжке. Правда ли, что с 28.01.2020 я могу подработать во время нахождения в трудовом отпуске на полную ставку?
– Да, это правда. Теперь сотруднику, взявшему трудовой отпуск по основному месту работы, разрешено трудиться на полную ставку на условиях совместительства.
– Вправе ли наниматель при приеме на работу запрашивать мою характеристику с предыдущих мест работы?
– Да. С 28.01.2020 ст. 26 Трудового кодекса Рес-публики Беларусь «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» дополнена частью следующего содержания: «Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса».
На прямой линии дежурила Ольга АРДАШЕВА.
Фото автора.