Тема мероприятия «Инновационное развитие агропромышленного комплекса Гомельской области на примере Мозырского района» была выбрана не случайно: именно наш район занимает лидирующую позицию в области и входит в десятку лучших в республике.
Чтобы перенять передовой опыт в производстве животноводческой продукции, в привесах и надоях, в сохранности молодняка крупного рогатого скота предприятия нашего района – ГП «Экспериментальная база «Криничная» и «Совхоз-комбинат «Заря» – посетили руководители и специалисты отделов организационно-кадровой работы, управлений сельского хозяйства и продовольствия Мозырского, Брагинского, Ельского, Лельчицкого, Наровлянского и Хойникского районов. Также непосредственное участие в семинаре приняли глава Мозырского района Елена Федоровна Павлечко, заместитель начальника Гомельского управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома Тамара Демьяновна Лукьяненко и заместитель начальника отдела кадровой работы комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома Мария Ивановна Казимир.
Сельское хозяйство играет немаловажную роль в социально-экономическом развитии Мозырского района. Судите сами: за 2020 год сельхозпредприятиями района было произведено валовой продукции на сумму 130 млн рублей, темп роста составил 102,2 %. Большое внимание в районе уделяется отрасли животноводства, потому что именно ей принадлежит 77,3 % валовой продукции. Производство молока увеличилось на 106 %, производство КРС – на 104,7 %, продуктивность дойного стада по Мозырскому району составила 7784 кг молока на одну корову.
По итогам 2020 года все сельхозпредприятия Мозырского района сработали с прибылью: получена выручка в размере 221 млн рублей, прибыль от реализации продукции составила 25,2 млн рублей. Высокие показатели развития обеспечивают, в свою очередь, и достойный уровень заработной платы тружеников села, которая на сегодняшний день составляет в среднем 1277 рублей. Более того, их заслуги отмечены на областном и республиканском уровне.
Об этом и в целом об итогах социально-экономического развития Мозырского района Елена Федоровна рассказала участникам семинара на открытии мероприятия.
Практическая часть прошла непосредственно на сельхозпредприятиях. Первым посещенным объектом стала товарная ферма «Высокая» ГП «Экспериментальная база «Криничная».
Здесь участники семинара ознакомились с технологией выращивания молодняка от 2 до 3 месяцев, от 3 до 6 месяцев. Затем на молочнотоварной ферме «Гурины» обсудили особенности содержания и кормления животных в цехе сухостоя, производство молока с использованием поточно-цеховой системы содержания, а также организацию дифференцированного кормления коров по периодам лактации. Особое внимание было уделено выращиванию телят до 21 дня, которое требует неукоснительного соблюдения технологий во избежание болезней и падежа молодняка.
Участники семинара посетили в этот день еще одно передовое сельскохозяйственное предприятие Мозырского района – «Совхоз-комбинат «Заря», где им также был представлен опыт работы с акцентом на сохранность молодняка и поголовья в целом. Кроме этого, обратили внимание и на необходимость реконструкции животноводческих помещений, обустройство санитарно-бытовых комнат.
Если обобщить прозвучавшую информацию, то вывод напрашивается только один: четкое соблюдение технологии выращивания крупного рогатого скота – от первого вскармливания и до правильного кормления и содержания животных – способствует увеличению производительности, повышению качества продукции и, соответственно, росту заработной платы.
Проект «Школа молодого руководителя» реализуется в Мозырском районе с 2018 года. Его участниками являются 28 человек: один руководитель с небольшим опытом управленческой деятельности и 27 перспективных специалистов, работающих в сельскохозяйственной отрасли, многие из них состоят в резерве кадров.
Программа «Школы» реализуется через научные и практические аспекты развития управленческого потенциала молодых руководителей агропромышленного комплекса и направлена на дальнейшее повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства. За основу проекта взят практикоориентированный подход, для организации которого в районе определено 5 базовых сельскохозяйственных организаций: КСУП «Козенки-Агро», КСУП «Слободское им. Ленина», ГП «Экспериментальная база «Криничная», ГП «Совхоз-комбинат «Заря», Мозырская овощная фабрика.
Елена Федоровна отметила, что обучение молодых руководителей, специалистов, состоящих в резерве кадров, будущих руководителей – занятие трудоемкое, но, несомненно, эффективное. Чем быстрее работник разберется и адаптируется, тем скорее начнет приносить предприятию пользу. Правильная организация работы с кадровым резервом и кадрами в целом является залогом эффективности функционирования предприятия. Осознание реальной возможности продвижения по карьерной лестнице стимулирует заинтересованность работников в повышении личной компетентности и знаний.
Ольга ЛАСУТА,
Фото автора.
