В этом году в Трудовой кодекс и иные акты законодательства были внесены изменения, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Они затронули и некоторые аспекты предоставления отпусков. В преддверии летнего сезона Национальный правовой интернет-портал подготовил новую инфографику по данной теме.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Трудовые отпуска включаютосновной отпуск (не менее 24 календарных дней) и дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и др.).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы и др.
