Лето – время отдыха и приятных эмоций, но только в том случае, если всё делать по закону. Вместе с главным правовым инспектором труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергеем Хурбатовым разобрались в актуальных вопросах об отпускной кампании.
Ситуация 1
Наниматель требует делить отпуск на две, а то и на три части. Меня это не устраивает. Как быть при планировании отпуска на 2025 год?
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется работнику целиком. Разделение отпуска на части также возможно, но только по договоренности между работником и нанимателем. Посоветую при подготовке графика трудовых отпусков на 2025 год написать заявление нанимателю о планировании трудового отпуска целиком.
Ситуация 2
Во время трудового отпуска заболела, в поликлинике выдали листок нетрудоспособности. Я бы хотела сразу отгулять дни, в которые болела, а наниматель решил перенести их на зиму. Прав ли он?
Не прав. Согласно статье 171 Трудового кодекса, если временная нетрудоспособность наступила во время законного отдыха, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если не желаете переносить неиспользованную часть отпуска на другой срок, наниматель обязан продлить отпуск.
Ситуация 3
Устроился на 0,5 ставки внешним совместителем. По коллективному договору имею право на отпуск за ненормированный рабочий день. Более того, на работе периодически задерживаюсь. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка не считается сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Статьей 158 ТК установлена норма, согласно которой работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Исключение – совместители. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 10 декабря 2007 года № 1695. Поэтому в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск не положен.
Ситуация 4
Устраиваюсь на 0,5 ставки в другое учреждение. По основному месту работы отпуск запланирован в сентябре. Как быть с отпуском, когда стану совместителем?
По вашему желанию трудовой отпуск по новому месту работы, где вы будете считаться внешним совместителем, предоставят в период отпуска по основному месту работы, несмотря на то что он будет приходиться на период до истечения шести месяцев работы. Это предусмотрено статьей 166 ТК.
Ситуация 5
В конце 2023 года заблаговременно забронировала и оплатила туристическую путевку на море, а в феврале сменила работу. Смогу ли я в июне претендовать на трудовой отпуск?
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев. Однако статьей 166 ТК определены исключительные случаи, при которых в отпуск можно пойти ранее. К примеру, они касаются сотрудников, принятых на работу в порядке перевода, женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, лиц моложе восемнадцати лет.
В рассматриваемой ситуации можно обратиться к нанимателю с просьбой предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы. Такая возможность предусмотрена статьей 190 ТК.
Ситуация 6
В минувшем году я не была в отпуске из-за аврала на работе. 1 февраля со мной заключен новый контракт. Ранее трудовой отпуск длился 25 календарных дней (один день по контракту), теперь – 27 (три дня по контракту). Наниматель обещал в августе – сентябре предоставить отпуск, но какой он должен быть продолжительности?
Наниматель обязан предоставлять сотруднику отпуск в течение каждого рабочего года. В противном случае это считается нарушением прав работника.
С учетом новаций Трудового кодекса, вступивших в силу 1 января 2024 года, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. Значит, при предоставлении отпуска в августе – сентябре вы будете иметь право на трудовой отпуск за 2023 год продолжительностью 27 календарных дней.
Ситуация 7
По семейным обстоятельствам понадобился отпуск раньше срока, указанного в графике. Наниматель пошел на уступки, но отпускные выплатили на следующий день после начала отпуска. Это законно?
Законно, если стороны достигли в этом вопросе согласия. Дело в том, что в соответствии со статьей 176 ТК, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях, в том числе в вашей ситуации, средний заработок выплачивается с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Ситуация 8
На какое количество частей можно делить трудовой отпуск? Есть ли минимальные ограничения в продолжительности этих частей?
В общем порядке трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем можно разделить на две части. Деление же на большее количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Статьей 174 ТК установлено, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Какой она будет по очередности, значения не имеет. Иные части при делении отпуска могут быть любой продолжительности (от одного дня).
Ситуация 9
Отдыхаю в санатории, а наниматель позвонил и потребовал выйти с понедельника на работу по производственной необходимости, хотя отпуск у меня еще две недели. Если не выйду, угрожает привлечь к дисциплинарной ответственности. Требования руководителя законны?
Требования и угрозы нанимателя незаконны и необоснованны. Трудовой отпуск согласно статье 174 ТК действительно может быть прерван по предложению нанимателя. Однако отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому вы вправе отказать нанимателю в отзыве из отпуска на законных основаниях.
Что касается взыскания, то в вашем случае отказ не считается дисциплинарным проступком, поэтому нет оснований по привлечению к ответственности.
Ситуация 10
В соответствии с графиком отпуск начинается в начале июля. Однако в конце июня я вынуждена лечь в больницу. Могу ли попросить выплатить единовременную выплату на оздоровление сейчас, так как нуждаюсь в деньгах?
Да, вы можете обратиться к нанимателю с такой просьбой, тем более с учетом сложившейся ситуации. К слову, в соответствии с Указом от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» работникам указанных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) в размере одного оклада.
По информации Правда Гомель.
