Появилась новая норма, которая позволяет женщине, еще находящейся в отпуске по уходу за ребенком, насчитать следующее пособие исходя из размеров предыдущего.
Но что, если мама решила прервать декретный и выйти на работу? Рассказали в Минтруда.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина собирается во второй отпуск уже по беременности. Что следует знать о выплате пособий – объяснила заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева.
«Разбираем ситуацию: женщина, находясь в декретном, ждет еще одного ребенка. Следовательно, ей нужно получить новое пособие по беременности и родам. Если складывалась такая ситуация, пособие было положено исходя из тарифного оклада.
Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.
С июля появилась новая норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего.
Если женщина все же приняла решение выйти на работу на какое-то время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях.
Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. Плюс в такой ситуации есть право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего».
