Как подчеркнули в национальном профцентре, при трудоустройстве молодых специалистов необходимо учитывать не только трудовое, но и законодательство в сфере образования.
Сроки прибытия на рабочее место, компенсация за переезд в другую местность, решение жилищного вопроса, оформление трудовых отношений, предоставление положенных гарантий, в том числе так называемых «подъемных», — все эти и другие вопросы находятся в центре внимания профсоюзов. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.
Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор — это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Что касается выплат, то тем, кто распределен не по месту жительства, предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада). Кроме того, в течение месяца после оформления трудовых отношений наниматель должен выплатить и денежную помощь в размере последней стипендии. Предусмотрен и ряд других дополнительных выплат в зависимости от отрасли. Еще один немаловажный момент: в период работы по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации.
Как правило, сегодня острых вопросов, связанных именно с трудоустройством молодых специалистов, не возникает. Молодым людям по большей части требуется консультация. Например, они хотят знать, в какой срок необходимо прибыть на работу, какие документы при себе нужно иметь, на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать. Вопросы возникают, когда молодые специалисты уже начали свою трудовую деятельность. Это ситуации с возможным перераспределением, переход к другому нанимателю, расторжение или продление контрактов, возможность перевода на другую должность. По всем этим вопросам профсоюзы предоставляют подробные консультации. Также с первых дней работы молодых специалистов представители профсоюза в организации оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закреплены в коллективном договоре. К слову, более 87% «местных конституций» предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых работников. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и многое другое.
Еще одно направление работы профсоюзов по поддержке молодых людей — это помощь в адаптации на первом рабочем месте. Практика института наставничества действует практически во всех организациях разных отраслей экономики. Особую роль наставничество играет на промышленных предприятиях, так как каждое производство имеет свою специфику. И во многих случаях общей подготовки в учреждении образования недостаточно. Поэтому с первого рабочего дня за молодыми людьми закрепляются опытные наставники, которые помогают быстро влиться в рабочий процесс.
Сегодня многие предприятия готовят себе кадры буквально со школьной скамьи. Практика сотрудничества учебных заведений и организаций, в частности, подписания трехсторонних договоров на целевую подготовку специалистов, показывает свою эффективность. Плюсов от такой практики более чем достаточно для каждой из сторон. Для школьников бесспорным преимуществом являются отдельный конкурс при поступлении, перспектива получения востребованной профессии, прохождение в период обучения практики на предприятии и, что немаловажно, гарантия трудоустройства. В свою очередь предприятия видят свой кадровый резерв, на который могут рассчитывать в дальнейшем. Плюс за время практики обучают молодых людей, учитывая именно свою специфику производства, что в последующем не только закрывает кадровые вопросы, но и позволяет принимать на работу уже подготовленных специалистов.
По информации SB.BY.
