С 1 августа молодые специалисты заступили на первые рабочие места. В Минтруда подготовили ответы на самые распространенные вопросы.
Какие выплаты положены?
В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки (регистрации по месту жительства), получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.
Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру:
- подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада,
- Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов,
- в системе Министерства здравоохранения от 20 до 50 процентов от оклада,
- в системе Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов.
Как будет рассчитываться больничный молодому специалисту?
С 1 июля изменилась формула расчетной величины: с 50% БПМ (209 руб.) до минимальной заработной платы (сейчас это 626 руб.), соответственно пособие для данной категории граждан увеличится в три раза.
Больничный будет оплачиваться в размере 80% среднего заработка с момента когда среднедневной заработок станет выше, чем рассчитанный из размера минимальной заработной платы. На 100% оплату от среднего заработка можно рассчитывать при стаже работы 10 лет и выше или если это пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет и иные случаи, дающие право на пособие в размере 100 процентов с первого дня нетрудоспособности.
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).
Можно ли рассчитывать на повышение?
Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
А мы тем временем пообщались с молодыми специалистами Мозырщины и узнали впечатления от первых рабочих мест у Дмитрия Шкалы, Максима Кливчинского и Марии Шумак. Эксклюзив от
