Если молодой специалист переезжает в другую местность, ему и членам его семьи возмещается стоимость проезда на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку.
Ежегодно, как только начинается август, каждый второй звонок на горячую министерства касается выплат в связи с переездом. Порой наниматели сомневаются, полагается компенсация или нет.
Например, не так давно на горячую линию обратилась мама молодого специалиста из Минска, распределенного в Заславль. Женщина интересовалась, полагается ли ее дочери выплата в связи с переездом при условии, что выпускница ежедневно добирается до работы и с работы общественным транспортом. В Минтруда пояснили, что, поскольку фактического переезда не состоялось — молодой специалист каждый день добирается из Минска к месту работы, в такой ситуации компенсация в размере его месячной тарифной ставки, тарифного оклада, оклада, должностного оклада не производится.
Такие расходы должны быть восполнены только в случае, если выпускник переезжает, то есть несет расходы по проезду, перевозке багажа, имущества и др. В населенном пункте по месту работы он регистрируется и снимает жилье, арендует помещение, и это не всегда общежитие.
В этом случае действует заявительный принцип. Молодой специалист сам должен обратиться к нанимателю с просьбой о компенсации затрат при наличии соответствующих документов, и будет произведена разовая выплата.
Подтвердить факт переезда могут, в частности, документ, подтверждающий факт регистрации по месту нахождения нанимателя, договор найма (поднайма) жилого помещения. Для компенсации затрат на проезд можно предоставить билеты, проездные билеты, чеки, подтверждающие расходы по провозу имущества железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования.
Кроме того, молодым специалистам полагаются суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
