Сегодня в Мозыре – выездной семинар «О реализации государственной кадровой политики на региональном уровне» | Обновлено
МОЗЫРЬ NEWS
Обращаясь к участникам, заместитель председателя Гомельского облисполкома Дмитрий Алейников отметил, что в настоящее время законодательно определены приоритеты и выстроены направления для реализации кадровой политики: «Значимой является утвержденная Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь, над реализацией которой предстоит совместная большая планомерная работа. Полагаем, что проведение подобных совместных мероприятий позволит обеспечить качественное выполнение и воплощение в практическую плоскость тех кадровых задач, которые определены нормативными документами Главы государства».
«Суть Концепции – в совершенствовании процессов по формированию и укреплению кадрового потенциала нашей страны. Концепция была утверждена Указом № 1, первым указом в Год качества в текущем году. По прошествии некоторого времени было соответственно издано Постановление Совета Министров, в котором был утвержден Комплексный план практических мероприятий по реализации этой Концепции. Сегодня мы впервые проводим такое семинарское занятие с кадровыми службами Гомельской области, где уже в практическом плане обсудим наши дальнейшие шаги по реализации теоретических и концептуальных положений, заложенных в этом документе. Основные направления, которые мы должны сегодня рассмотреть, – это, в первую очередь, обеспечение трудовыми ресурсами отраслей экономики и социальной сферы. Второй, не менее важный, – укрепление кадрового потенциала государственного аппарата. Это непосредственно руководящие кадры, государственные служащие, которые участвуют в процессе управления государством, – прокомментировал журналистам начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь Алексей Гуйда. – Сегодня наиважнейшая роль отводится руководителю на местах. Усиливается ответственность за реализацию на территории района или города, или отдельных организаций кадровой политики. Сегодня непосредственно руководитель должен понимать, какими ресурсами он будет наполнять кадровый потенциал своего предприятия, то есть именно он должен взаимодействовать по профориентации с учебными заведениями, принимать участие и быть заинтересованным в распределении молодых специалистов, принимать все необходимые меры по их закреплению. Нужно видеть каждого человека, брать его «на карандаш» и вести через всю жизнь для дальнейшего карьерного роста, чтобы потом он мог стать председателем райисполкома или руководителем хозяйства, то есть приносить пользу нашему государству».
«Рынок труда сегодня изменился, требуется значительное количество рабочей силы, наши предприятия испытывают ее дефицит. Чтобы экономика работала на полную мощь, необходимы люди – подготовленные квалицированные кадры. Поэтому трудовые ресурсы – это тема номер один сегодня. Задача государства – создать условия, чтобы работники закреплялись на предприятии. Как сказал Глава государства, работа и заработная плата – то, что необходимо людям, а все структуры, в том числе исполкомы, должны создать условия, чтобы кадры хотели оставаться на этих предприятиях: пустых рабочих мест быть не должно. Для человека – это личный доход, а для государства – это налоги, за счет которых финансируется вся социальная инфраструктура. То есть, как будет благоустроена наша земля, наши населенные пункты, все будет зависть от того, как люди работают. Работать надо – это конституционная обязанность. Ныне разработан ряд инструментов, которые направлены на то, чтобы стимулировать занятость людей, закреплять их на предприятии. Сегодня выбор за человеком. Если раньше соискатели соглашались на любую работу, которую им предлагали, то теперь они выбирают, где выше заработная плата, где богаче социальный пакет, где лучше инфраструктурные условия, где есть карьерный рост и так далее. Есть меры государственной поддержки, которые устанавливают доплаты в определенных отраслях, например, в сельском хозяйстве. И сегодня прорабатывается вопрос об увеличении такой государственной поддержки сельхозорганизациям. Есть доплаты работникам бюджетных организаций, которые заняты в сельской местности. Государство делает усилия на то, чтобы экономика работала, зарплата была выше и в целом благосостояние населения росло», – говорит первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяна Астрейко.
«На нас возложена задача подготовить, сформировать управленческие компетенции. На этом форуме сделаю социологический срез, чтобы узнать, чему мы должны учить в Академии управления, по мнению участников семинара. И вторая моя задача – рассказать о том, кого мы ждем в Академии и чему они научатся в Академии. Диалог получится практико-ориентированным. Мы уедем, понимая, как скорректируем программу в соответствии с запросом», – рассказала Валентина Швайко, проректор по учебной работе Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
На пленарном заседании выступили начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь Алексей Гуйда, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяна Астрейко, начальник отделения по Гомельской области управления региональной политики Белорусского института стратегических исследований Валерий Буслов, проректор по учебной работе Академии управления при Президенте Республики Беларусь Валентина Швайко, председатель Мозырского райисполкома Елена Павлечко, начальник главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома Дмитрий Рожков, ректор учреждения МГПУ имени И. П. Шамякина Валерий Навныко и другие.
Семинар «О реализации государственной кадровой политики на региональном уровне» продолжили в Мозырском областном лицее.
Учреждение посетили представители Администрации Президента Республики Беларусь, Белорусского института стратегических исследований, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Академии управления при Президенте Республики Беларусь, Гомельского облисполкома. Выбор лицея не случаен: 14 выпускников в этом году поступили в Академию управления при Президенте. Потрясающий, непревзойденный результат!
Об условиях и результатах обучения, а главное, о большой системной работе по патриотическому и нравственному воспитанию учащихся рассказали почетным гостям учреждения в ходе экскурсии.
Далее с лицеистами состоялся живой непринужденный разговор, во время которого ребята узнали, как поступить в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, а также получили дельные советы о том, как добиться успеха в своей профессии.
Один из памятных моментов встречи – вручение Благодарности от ректора Академии управления при Президенте коллективу учреждения, а также классным руководителям выпускников лицея Наталье Дамасевич (экономический класс) и Антонине Усовой (правоведческий класс), которые мотивировали ребят учиться в самом престижном вузе страны.
