Мероприятие началось с автобусной экскурсии по Мозырскому НПЗ, которая была организована для председателей цеховых комитетов и комиссий профкома. Работа многих из них построена таким образом, что нет необходимости пересекать заводскую проходную ежедневно. Более того, многие признались, что за все время работы на заводе на его территории так никогда и не были.
Инженер-технолог отдела главного технолога Мария Рафальская буквально за несколько часов восполнила этот пробел. Она ознакомила экскурсантов с историей завода со дня получения первого полесского бензина и до настоящего времени. Рассказала участникам об основных вехах развития предприятия, стабильных советских годах, сложных 90-х и последующих за ними годах непрерывной модернизации.
За окнами автобуса одна за другой сменялись установки, десятки резервуаров, километры труб и эстакад. Участникам экскурсии удалось ощутить всю мощь завода!
Затем профактив отправился во Дворец культуры на заседание профсоюзного комитета, в работе которого приняли участие председатель Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Виталий Еременко, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальному развитию Вадим Мартинович, правовой инспектор труда областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов, психолог Мозырского психоневрологического диспансера Ирина Шевцова, начальник центра продаж РУСП «Стравита» Татьяна Пчелко.
С 2015 года Белхимпрофсоюз организовывает профсоюзную акцию «Хороший работник – счастливый работник!». Она проводится в рамках Всемирной акции ООН «16 дней против насилия». Традиционно акция начинается 25 ноября в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и завершается 10 декабря в Международный день прав человека.
На предприятиях нефтехимического комплекса запланированы круглые столы и встречи со специалистами. Будут распространены информационные материалы с описанием проблемных ситуаций и напоминаний, куда можно обратиться в кризисный момент.
Задача акции – привлечь внимание общественности к проблеме насилия в семье, показать, что в таком случае может сделать профсоюз.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза уже дала старт акции. В рамках заседания профсоюзного комитета организована встреча с психологом Мозырского неврологического диспансера Ириной Шевцовой.
Что нужно знать о накопительном пенсионном страховании? Что такое норма доходности и страховой бонус? На эти вопросы ответила начальник центра продаж РУСП «Стравита» Татьяна Пчёлко.
«Условия пенсионного страхования очень гибкие, благодаря чему можно самостоятельно определить все важные параметры и создать уникальный страховой продукт, идеально подходящий для каждого», – рассказала специалист.
На заседании профкома первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза Мозырского НПЗ было поднято много актуальных вопросов, обсуждены разноплановые темы, приняты важные решения. Мероприятие прошло на высоком организационном уровне.
«Я сторонник проведения заседаний профсоюзных комитетов в подобном формате. Для такого промышленного гиганта необходимы ознакомительные экскурсии с участием работников. Ведь зачастую они не в полной мере знают, где трудятся их коллеги, чем живут соседние установки или цеха. А более близкое знакомство позволяет лучше узнать и больше полюбить свой завод.
Эта встреча в очередной раз показала сплоченность профсоюзных рядов и понимание между нанимателем и профсоюзным активом. Были рассмотрены актуальные вопросы, в том числе обеспечения работников всем необходимым, создания для них достойных условий. Мы видим, что чаяния и просьбы заводчан услышаны. Руководство предприятия и профсоюзной организации всегда ищет пути и возможности для их решения. Это действительно добавляет гордости за Мозырский НПЗ и Белхимпрофсоюз», – отметил председатель Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Виталий Еременко.
